庆阳市首个专业级穿越机障碍训练场启用

一人一讲台，人人皆主角！从春寒料峭到盛夏流火(liúhuǒ)，中国石油长庆油田(zhǎngqìngyóutián)采油十一厂“五讲五提升”岗位讲述(jiǎngshù)活动在千里油区火热开展，引导员工(yuángōng)进一步明确岗位职责，推动规范履职，为镇原油田“二次创业”筑牢坚实战斗堡垒。 6月23日，从采油(cǎiyóu)十一厂获悉，自今年3月启动岗位讲述活动(huódòng)以来，该厂近2000名干部(gànbù)员工走上讲台，累计开展讲述200余场次。这场思想与实践的深度(shēndù)碰撞，不仅(bùjǐn)累计更新职责清单560余项、识别岗位风险超千项，更催生出50余个创新创效案例，以实实在在的数据，书写着从思想共鸣到实践转化的生动答卷。 长庆油田 采油十一厂基层单位“五讲五提升”岗位讲述活动现场(xiànchǎng) 高位推动(tuīdòng)，让责任落实“严”起来 全员(quányuán)覆盖的岗位讲述活动如何破题？采油十一厂以“高位推动、责任闭环”的硬核举措，给出掷地有声的答案。从采油十一厂党委顶层设计到基层末梢落实，从制度框架(kuāngjià)搭建(dājiàn)到考核机制落地，一场责任链条环环相扣、全员参与的岗位讲述行动(xíngdòng)，在千里油区激荡起奋进热潮。 年初，该厂(gāichǎng)将岗位讲述活动纳入(nàrù)全年党建工作重点，对岗位讲述活动作出重要部署。3月，编制下发《第十一采油厂岗位讲述活动实施方案》，过程督导下发《关于进一步(jìnyíbù)规范岗位讲述活动的通知》，锚定(máodìng)岗位责任、岗位奉献、岗位风险、纪律规矩和岗位实践五大讲述核心，严格落实“两个不能四个至少”要求，实行“班组核查、支部周查、作业区月查、厂部季验”四级督导机制(jīzhì)，把活动成效与党建工作考核“硬挂钩”，确保责任层层压实，为(wèi)岗位讲述活动开好头起好步(qǐhǎobù)。 “要进一步深化岗位讲述实效，突出讲奉献、讲担当……”6月9日，该厂二季度党群(dǎngqún)工作例会中，厂党委(dǎngwěi)对岗位讲述活动再要求。一分部署，九分(jiǔfēn)落实。各基层单位党总支结合实际，对活动作出(zuòchū)具体安排，编制运行大表，开设“五讲五提升”专题宣传专栏(zhuānlán)，通过班前会、党小组学习、线上宣讲等形式，调动广大员工参与积极性，营造“人人讲岗位、个个争先锋”的(de)浓厚氛围，让岗位讲述热潮转化为全员履职提效(tíxiào)的强劲动能。 长庆油田采油十一厂岗位(gǎngwèi)讲述活动 “岗位擂台赛 + 竞赛 pk”模式，助力岗位履职能力(nénglì)提升 登台述岗，让讲述生态“活”起来(qǐlái) 在大干快干实干的热潮(rècháo)涌动(yǒngdòng)中，从一线班组到中心站再到各单位机关，一场场别开生面的岗位(gǎngwèi)“发声革命”正在镇原油田千里油区(yóuqū)铺展开来，“我的岗位我来讲”的铿锵宣言，让岗位履职与责任担当在讲述中生根发芽。 这不是一场(yīchǎng)单向度的岗位(gǎngwèi)讲(jiǎng)述，而是(érshì)一场全员参与的思想共振。采油十一厂匠心构建“全员参与、全维覆盖、全程转化(zhuǎnhuà)”的岗位讲述(jiǎngshù)生态体系，以党支部为战斗堡垒，将班前会、座谈会、党小组学习会、专题讲述会等线下阵地与云端平台深度融合，打造立体化的讲述矩阵(jǔzhèn)。线上云端打破时空桎梏，让经验分享(fēnxiǎng)跨越百里油区；线下，“岗位擂台赛+竞赛PK”的实战比拼、“青春・责任・担当”专题讲述会的青年之声(zhīshēng)、“安全情景模拟”的沉浸式教育、“现场提升我(wǒ)(wǒ)在行”创新沙龙等特色讲述活动轮番上演(shàngyǎn)，“二次创业有我”的豪情与“我的职责我来履行”的严谨在岗位讲述中激烈碰撞。更有管理干部率先垂范、技术专家倾囊相授，党组织书记带头讲、支委委员轮流讲、基层党员主动讲、员工群众人人讲，形成层层推进、全员奋进的生动局面。 聚焦“五讲五提升”，该厂紧密结合生产实际(shíjì)，全员讲述为岗位担当精准画像(huàxiàng)：围绕上级精神对照《岗位说明书》与(yǔ)“两单”，讲岗位责任，厘清政治与业务职责边界，提升履职能力；通过“价值案例”分享实践、提炼创新(chuàngxīn)成果，讲岗位奉献，激发(jīfā)价值创造活力；以“风险罗列”“安全(ānquán)讲堂”等形式，结合安全生产月等活动，讲岗位风险及整改措施，提升安全防范能力；结合中央八项规定及法治合规(héguī)教育，讲纪律规矩，提升合规执行能力；聚焦履职与创新，讲思路做法，提升创新突破能力，助力二次创业(chuàngyè)新征程。 长庆油田采油十一(shíyī)厂将岗位讲述活动与(yǔ)岗位培训相结合，切实将岗位讲述活动成效转化为实践动能 实效赋能，让发展动能“实”起来(qǐlái) 当岗位讲述的智慧不再(bùzài)局限于讲台，而是转化为助力劳动竞赛任务目标(mùbiāo)圆满完成，推动企业高质量发展的磅礴力量，镇原油田的岗位讲述活动真正实现了从“登台述岗”到“实战突围”的蜕变(tuìbiàn)。 采油(cǎiyóu)十一厂各基层单位锚定“五讲五提升”核心要求，以“成果转化”为突破口，让每一次讲述都成为提升岗位员工(yuángōng)(yuángōng)履职担当，攻克难题、推动(tuīdòng)发展的“冲锋号”。在(zài)桐川作业区，“岗位擂台赛+竞赛PK”模式成为破解生产难题的“金钥匙”。技术员站上擂台分享技术思路，其中吴涛分享的“井口监测自动化改造(gǎizào)”，油井数据采集(cǎijí)效率提升30%，推动油井生产效率提升；方山作业区的青年员工专题讲述思辨会，则成为智慧碰撞的“能量场”，青年员工将创新思考(sīkǎo)汇聚成12个鲜活案例，编制(biānzhì)《创新创效案例集》助力劳动竞赛目标提前圆满完成；采油工艺研究所依托党小组会开展“头脑风暴”以唯物辩证思维解决技术难题，狠抓水井增注、剖面治理、大修井复注，助力实现“提高水驱(shuǐqū)效率、提高单井(dānjǐng)产量、降低油田递减”的“两提(liǎngtí)一降”效益挖潜目标。2025年该所成功复产41口井，单井日增油1.1吨，累计增油2827吨，实现“无效”资产(zīchǎn)盘活再利用。 放眼采油十一厂，岗位(gǎngwèi)讲述活动带来的(de)实效持续显现。员工严格对照岗位职责，重新梳理更新了(le)560余项职责清单，责任边界更加清晰；通过“安全讲堂”“风险(fēngxiǎn)推演”等，累计识别超千项潜在风险，织密织(mìzhī)牢风险防控网；创新创效的火花在讲述中不断迸发，50余个(yúgè)创新案例脱颖而出，从技术革新到管理优化，每一个(yígè)案例都为油区发展注入新活力。如今，员工的责任意识越来越强，岗位风险防控能力显著提升，创新创效成果不断涌现，全力助推生产经营目标提质增效。 随着岗位讲述活动持续走深走实，采油十一(shíyī)厂员工正以岗位为战斗阵地，锚定(máodìng)劳动竞赛目标任务，以“拼”的劲头(jìntóu)、“实”的作风、“敢”的担当，全力冲刺“年中答卷(dájuàn)”，在全年生产经营“接力赛”中勇当先锋，为镇原油田高质量发展注入强劲动能。（项春雅）